劳动者的行为未达到严重违反劳动纪律的，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人陈某，男，1968年3月12日生，住所地：广东省紫金县xx组xx号。
       被申请人深圳市xx工程有限公司，法定代表人：张某，住所地：广东省深圳市龙岗区xx路xx号。
       申请人称：申请人于2009年7月3日入职被申请人处，担任烧焊技工，双方已签订了劳动合同，合同约定申请人的工资以日薪的方式计算，标准不低于当地最低工资标准。2010年3月26日，被申请人以申请人“严重违反了规章制度”为由将申请人辞退，但申请人并未违反规章制度，被申请人是违法解除劳动合同。为维护原告的权益，请求劳动争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2300元。
       被申请人辩称：《员工违纪知会单》、《检讨书》、《书面警告通知单》以及《通告》显示，被申请人以“申请人上洗手间不打卡”为由，要求申请人写检讨书，申请人并签名确认。2010年3月19日，被申请人以申请人“未能改正自身缺点、对工作无主动性，缺乏进取心态”为由，作出最后一次警告，并要求申请人写检讨。2010年3月26日，被申请人认为申请人对工作无主动性，多次教导无效，严重违反了规章制度，故对申请人作出辞退处理，被申请人的行为是合法的，请求驳回申请人的请求。
      【争议焦点】
       申请人是否存在严重违反规章制度的行为?
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决：
       被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1578元。
      【案例评析】
       本案中，被申请人提供的《员工违纪知会单》、《检讨书》、《书面警告通知单》以及《通告》显示：被申请人以“申请人上洗手间不打卡”为由，要求申请人写检讨书，有申请人签名确认，仲裁委员会予以采信，被申请人主张给予申请人最后一次警告，但并未由申请人签名确认，仲裁委员会不予以采信。上述被申请人提交的证据并不能明确表明申请人严重违反规章制度，只能表明申请人曾经违反工作纪律，但申请人已得到处罚。被申请人以“申请人对工作无主动性，多次教导无效，严重违反了规章制度”为由，将申请人辞退；申请人对工作无主动性，教导无效，并未达到严重违反劳动纪律的程度，因此，被申请人不应以申请人严重违反规章制度为由将申请人辞退，故被申请人应当向申请人支付经济补偿金。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

            【本案例根据国晖律师事务所（2010）YHMS0096 档案编写】