劳动关系可综合多方面因素判定       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       原告郭某，男，1964年9月26日，住所地：湖北省襄樊市襄阳区xx村xx组。
       被告深圳xx工程劳务有限公司，法定代表人：叶某，住所地：广东省深圳市南山区xx路。
       原告称：原告于2014年10月29日经罗某介绍去被告的xx一号地工建工地三号工地工作，在石材组从事堆大理石的工作，工资为每天140元，工资由被告的陈经理发放，在陈经理的办公室签名领取工资。原告于2014年12月1日在工地受伤，被告的员工曾某将原告送往治疗，为原告办理住院手续，并为原告支付了医疗费和护理费。以上事实明确证明原告与被告具有事实劳动关系，但原告于2015年3月11日因工伤赔偿事宜向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回了原告的仲裁，原告不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.被告向原告支付工伤赔偿金140562元；3.被告向原告支付律师费4000元。
       被告辩称：被告与原告不存在劳动关系。被告未招聘过原告，也未与原告签订过劳动合同，也未向原告支付过工资，故双方不构成事实上或法律上的劳动关系；堆大理石的工作是我公司的陈经理管理和负责我方无异议，但并不能表明原告与被告存在事实劳动关系；被告的员工曾某将原告送至医院治疗仅是出于人道主义关怀，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
      【争议焦点】
       原告与被告是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       深圳市南山区人民法院判决如下：
       一、确认原告郭某与被告深圳xx工程劳务有限公司之间存在事实；
       二、被告深圳xx工程劳务有限公司向原告郭某支付工伤赔偿金140562元；
       三、被告深圳xx工程劳务有限公司向原告郭某支付律师费4000元。
      【案例评析】
       认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系可从三方面考虑：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       在本案中，原告与被告符合相关的主体资格，原告所提供的劳动是被告业务的组成部分；其次，原告主张其平时工作由被告的罗某分配，其每月工资由陈经理发放，在陈经理的办公室签名领取工资，而被告确认堆大理石的工作是由其公司的陈经理管理和辅助，与原告的陈述一致；再次，被告的员工曾某在原告受伤后将原告送至医院救治，并为原告办理住院手续、垫付医疗费和护理费，印证了原告是在为被告提供劳务时受伤，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。综合上述的各方面因素，可以认定原告与被告之间存在事实劳动关系。
      【相关规定】
      《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
       一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
      （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
      （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
      （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS0170档案编写】