年终奖等支付周期未满的工资按照员工实际工作时间折算计发       【案    由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       原告师某，男，1977年10月3日生，住所地：吉林省辽源市xx委xx组。
       被告深圳市xx科技有限公司，法定代表人：鲁某，住所地：广东省深圳市福田区xx层xx号。
       原告称：2005年11月原告入职被告处，任职电子销售部，职务为外贸销售，标准月工资为每月2350元。从入职至今未签订劳动合同，被告从未按时发放工资及年终奖，故被告应当按照2006年的年终奖10500元计算2007年的年终奖并支付拖欠的工资。2007年8月28日被告口头解除了与原告的劳动关系，原告对此不服，特向仲裁委员会提出仲裁申请，但现不服裁决结果；故向法院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付2007年8月1日至2007年8月28日的工资602元及25%经济补偿金150.5元；2.被告支付原告解除合同的经济补偿金4700元；3.被告支付原告2007年的年终奖金6666元；4.被告承担本案的诉讼费用。
       被告辩称：1.原告并无证据证明是被告将原告辞退的，故被告无须向原告支付经济补偿金；2.被告的《员工手册》规定：凡12月31日在现行工资册上有名的正式全日制员工，有资格得到第三个月的工资，故年终奖应当以原告的标准工资计算。
      【争议焦点】
       被告是否将原告辞退？原告的年终奖的计算标准？
      【处理结果】
       广东省深圳市福田区人民法院判决如下：
       一、被告深圳市xx科技有限公司应支付原告师某2007年8月1日至2007年8月28日的工资602元及25%经济补偿金150.5元。
       二、被告深圳市xx科技有限公司应支付原告师某2007年的年终奖1566.67元；
       三、驳回原告的其他诉讼请求。
      【案例评析】
       原告入职被告，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
       关于被告是否将原告辞退的问题。因原告没有证据证明系被告辞退原告，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有依据，故法院不予支持。
       关于原告的年终奖的问题。根据被告的《员工手册》的规定，原告2007年年终奖的计算标准为原告的标准工资2350元，依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，原告的年终奖应按照其实际工作时间折算。因原告在2007年工作时间为8个月，故被告应向原告支付的1566.67元。关于原告主张是按照2006年的年终奖为计算标准没有事实依据和法律依据，故法院不予支持。
      【相关规定】
       一、《深圳市员工工资支付条例》
       第十四条 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
       二、《中华人民共和国劳动法》
       第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

            【本案例根据国晖律师事务所（2007）YHM128档案编写】