以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，可直接向法院起诉       【案    由】拖欠劳动报酬纠纷。
      【案情简介】
       原告於某，男，1976年6月28日，住所地：安徽省蚌埠市蚌山区xx路xx号。
       被告深圳市xx发展有限公司，法定代表人：雷某，住所地：广东省深圳市宝安区xx路xx号。
       原告称：原告自2004年5月29日开始一直担任被告公司总经理。被告公司自成立后一直经营困难，被告一直无法足额及时发放各员工的工资，根据被告公司的工资制度，原告工资为每月8000元，但是被告公司仅仅发放部分，截止2012年7月30日原告离职之时，被告累计拖欠原告工资40800元，被告在原告离职时向原告出具了拖欠原告工资清单，确认总计欠工资40800元，但是被告一直没有支付拖欠的工资，根据法律规定，原告能以拖欠劳动报酬争议向法院起诉，故特诉至法院，请求判令：被告支付拖欠的劳动报酬40800元。
       被告辩称：1.本案属于劳动争议，依法要先经过仲裁程序处理；2.原告提供的“工资清单”、“工资、奖金及福利制度”是其自行制作，不能作为公司拖欠工资款的依据；3.原告与被告约定原告的工资时间每月按3000元计发，剩余的由公司记账，在公司流动资金超过100万元时由公司补发。
      【争议焦点】
       本案是否需要经过仲裁程序？
      【处理结果】
       深圳市宝安区人民法院判决如下：
       驳回原告於某的全部诉讼请求。
      【案例评析】
       本案中，原告系劳动者，被告系用人单位。原告以被告拖欠的工资欠条为证据向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，本案可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，故本案法院具有受审范围。
       原告主张被告拖欠的工资，每月仅发放3000元，每月剩余5000元未发；被告则主张双方约定剩余的工资，当公司流动资金达100万元以上时补发。且原告提交的证据均无被告公司的公章，无法确认其真实性，故法院对于原告的诉讼请求不予支持。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国民事诉讼法》
       第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
       二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
       第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按照普通民事纠纷受理。

            【本案例根据国晖律师事务所（2013）YHMS0978档案编写】