无法证明与用人单位存在关联的，不能认定存在劳动关系       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人杨某，男，1968年7月22日生，住所地：江西省抚州市xx号xx单位。
       被申请人深圳市xx电子有限公司，法定代表：李某，住所地：广东省深圳市宝安区xx楼xx室。
       申请人称：2013年2月1日申请人入职被申请人处，从事非研发工作，具有工资条、社保单、报销单（无用人单位名称、月份）等可以证明申请人与被申请人存在劳动关系。但被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，亦未支付原告2013年2月1日至6月10日期间的工资47540元及25%的经济补偿金11885元。故向仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被申请人向申请人支付2013年3月1日至6月10日期间的未签订劳动合同的双倍工资36540元；2.被申请人向申请人支付2013年2月1日至6月10日期间的工资47540元及25%的经济补偿金11885元。
       被申请人辩称：申请人与被申请人不存在劳动关系，申请人的主张缺乏事实及法律依据，依法应当驳回。
      【争议焦点】
       申请人与被申请人是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：
       驳回申请人杨某的仲裁请求。
      【案例评析】
       关于申请人与被申请人是否存在劳动关系的问题。申请人主张其与被申请人存在劳动关系，并提交了工资条、社保清单、报销单等作为证据，但这些证据均没有用人单位名称、月份，亦未有用人单位签名盖章确认。故该证据无法证明申请人与被申请人存在关联，仲裁委员会不予采纳。此外，申请人并未有其他有效的证据证明其与被申请人存在劳动关系，因此，仲裁委员会认定申请人与被申请人不存在劳动关系，申请人主张关于被申请人支付相关费用的请求，均予驳回。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

            【本案例根据国晖律师事务所（2013）YHMS1052档案编写】