不符合常理的主张，不予支持       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人黄某，男，1979年8月2日生，住所地：广西马山县xx屯xx号。
       被申请人深圳xx工程有限公司，法定代表人：陈某，住所地：广东省深圳市龙岗区xx路xx楼。
       申请人称：申请人于2009年11月2日入职被申请人处，任职技工，日薪七十元，双方签订了自2009年11月2日至2010年12月31日止的书面劳动合同。2010年7月13日，申请人以“未购买社会保险”为由向被申请人书面提出辞职，2010年7月16日，又以“个人原因”为由，书面向被申请人提出辞职，申请人于2010年7月13日起未再上班。申请人离职时被申请人未向申请人支付解除劳动合同经济补偿金，故向仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2200元。
       被申请人辩称：申请人申请离职的日期为2010年7月13日，有《离职处理表》予以证明，该表写明申请人的离职原因为“个人原因”，批准离职日期为2010年7月13日，被申请人确认申请人交还行政、厂证、厂服等物品的日期为2010年7月13日，员工签名处有申请人的签名确认。因此，申请人是自动离职，被申请人无需向申请人支付经济补偿金。
      【争议焦点】
       被申请人是否为自动离职？
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决如下：
       驳回申请人的仲裁请求。
      【案例评析】
       申请人与被申请人签订了劳动合同，双方的劳动关系确立，合法有效，双方发生的劳动争议依法受我国劳动法律法规予以保护。
       申请人主张其于2010年7月13日以“未购买社保” 为由提出辞职，后又于2010年7月16日以“个人原因”提出辞职，但未能就其上述主张提交相关证明予以证明；被申请人提交《离职处理表》的离职时间是2010年7月13日，员工签名处有申请人的签名认证。申请人主张是于2010年7月16日以“个人原因”提出辞职，而被申请人是在2010年7月13日批准离职处理表，离职日期在后，批准离职日期在前，明显不符合常理，故对于申请人上述的主张，仲裁委员会不予支持。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

            【本案例根据国晖律师事务所（2010）YHMS0280档案编写】