工资应当以货币形式按月支付给劳动者       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人陈某，女，1987年10月11日生，住所地：四川省资中县xx社xx号。
       被申请人深圳xx科技有限公司，法定代表人：江某，住所地：深圳市福田区xx广场xx号。
       申请人称：申请人自2009年6月22日入职被申请人处，担任前台文员，双方没有签订书面的劳动合同，其每月工资为人民币2500元，被申请人每月10日通过银行转账形式向申请人支付上月工资。申请人在被申请人处工作至2010年5月4日，2010年4月至5月4日期间的工资未支付。申请人在职期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险。故申请人向仲裁委员会请求裁令：1.被申请人向申请人支付2010年4月至5月4日期间的工资2729.88元；2.被申请人为申请人补缴2009年6月22日至2009年7月31日期间的社会保险。
       被申请人未提交答辩意见及缺席仲裁庭审理。
      【争议焦点】
       被申请人是否存在拖欠申请人工资？社会保险的补缴？
      【处理结果】
       深圳市福田区劳动争议仲裁委员会裁决如下：
       一、被申请人深圳市xx科技有限公司支付申请人陈某2010年4月至5月4日期间的工资2729.88元；
       二、被申请人深圳市xx科技有限公司为申请人陈某补缴2009年6月22日至2009年7月31日未缴纳的社会保险，具体的项目、比例和金额由社会保险机构依法核定。
      【案例评析】
      《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。
       本案中，申请人与被申请之间建立了劳动关系，双方的权益受到法律的保护。申请人主张被申请人未支付申请人2010年4月及5月份的工资，被申请人并未提交相关的证据证明其已支付申请人的工资，故被申请人未按月向申请人支付工资，无故拖欠工资，应当继续履行支付尚未向申请人支付的工资。
       关于社会保险的问题。依据《劳动法》第七十二条的规定，被申请人未为申请人缴纳社会保险，应当为申请人补缴2009年6月22日至2009年7月31日期间未缴交的社会保险，具体的项目、比例和金额由社会保险机构依法核定。因此，申请人的主张，仲裁委员会予以支持。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动法》
       第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
       第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

            【本案例根据国晖律师事务所（2010）MS1305-3215-4920档案编写】