用人单位合法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人杨某，男，1970年3月23日生，户籍地址：河南省光山县xx镇xx村。
       被申请人xx鞋业（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区xx镇xx乡xx村xx工业区，法定代表人：陈某。
       申请人称：申请人于1996年11月入职被申请人处，双方一直未签订劳动合同，因此双方从1997年12月开始自动转为无固定期限劳动合同关系。双方约定每月工资架构为工资加奖金的形式，每月工资为10000元左右，工作时间为每天8个小时和不定时加班。2015年7月起，被申请人不再向申请人支付工资，为此申请人被迫于2015年9月18日以通知的形式解除了与被申请人之间的劳动关系。2015年9月29日，被申请人以申请人自2015年9月7日旷工至今未归，严重违反公司管理制度为由辞退申请人。申请人为维护自身合法权益，现提起劳动仲裁请求，请求:1.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿190000元；2.被申请人支付申请人2015年7月1日至2015年8月31日的工资20000元；3.被申请人补偿申请人2014年11月1日至2015年5月31日社保费用中用人单位应缴的1602元；4.被申请人支付申请人律师费5000元。
       被申请人无答辩意见。
      【争议焦点】
       被申请人是否属于违法解除与申请人的劳动关系？
      【处理结果】
       在深圳市龙岗区劳动仲裁委员会主持调解下，双方达成调解协议如下：
       一、被申请人于2015年11月30日之前以银行转账方式支付申请人调解款85000元；
       二、若被申请人未在2015年11月30日（不包括30日当日）之前将调解款85000元如数支付给申请人，被申请人应额外支付申请人75000元违约金给申请人；
       三、被申请人履行上述义务后，申请人不再向被申请人主张其他权利，双方劳动关系产生的权利和义务终结，不存在任何纠纷。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷，申请人系劳动者，被申请人系用人单位，基于劳动关系产生的权利义务应当受法律保护。
       本案中，被申请人主张因申请人旷工严重违反公司管理制度才将其辞退，属于合法解除，并提交了聊天记录、《考勤作业管理规定》以及申请人的考勤记录表作为证据。聊天记录清楚显示申请人9月6日向被申请人提出再请假一个星期，但未得到被申请人的允许，且《考勤作业管理规定》明确规定了所有人员请假均需按照厂规程序走，得到批准签核后才生效。综上，申请人存在旷工事实，被申请人以其旷工违反公司管理制度为由辞退申请人属合法行为。
       最后，双方在劳动仲裁委员会主持调解下，达成了调解协议，双方劳动争议纠纷就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
       调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
       第五十一条  当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1974档案编写】