在劳动争议纠纷中，双方当事人可以在劳动仲裁委员会的主持下进行调解       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人吴某，女，1985年5月22日生，住所地：深圳市福田区xx路xx大厦xx单元。
       被申请人深圳市xx门窗测试有限公司，住所地：深圳市南山区xx大厦 xx楼，法定代表人：蔡某。
       申请人称：申请人于2013年8月26日到被申请人处工作，任职办公室副主任，后于2015年1月1日调整为质量负责人。双方于2013年8月27日签订劳动合同，期限自2013年8月26日起至2015年12月31日止。被申请人自2013年9月开始为申请人购买社保，申请人工资以银行转账方式发放，每月平均工资4500元左右。自申请人入职起，一直在被申请人龙华办公点上班。后因被申请人经营不善，加之2015年5月底龙华办公点租赁合同到期迁至注册登记地，被申请人业务出现停滞，搞得员工人心惶惶。2015年6月5日，被申请人发放了辞职书要求填写，申请人并没有填写，表示想去劳动站咨询，后其他同事由邹某牵头一起到劳动信访。然而，被申请人认为是申请人不签字煽动员工闹事扰乱办公秩序，当日下午就不准申请人录指纹考勤，并于2015年6月6日发出《关于办公室副主任吴某开除事宜》的通知，解除了与申请人的劳动关系。2015年6月12日，申请人已交接了全部工作，2015年7月2日被申请人在深圳特区登报公告要求其交接，再三刁难申请人，连2015年5月份到被开除之日的工资都未发放。申请人认为，被申请人的行为严重侵害了申请人合法权益，因交涉无果，申请人依法提起劳动仲裁，请求：1.被申请人支付2015年5月1日至2015年6月6日的工资人民币5742元；2.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金人民币18000元；3.被申请人支付律师费4000元。申请人提交了劳动合同、社保清单、工资流水清单、劳动信访事项受理告知书、录音资料、《关于办公室副主任开除事宜》、移交清单以及深圳特区报等作为证据证明。
       被申请人无答辩意见。
      【争议焦点】
       被申请人是否需要支付申请人经济补偿金？
      【处理结果】
       在深圳市南山区劳动仲裁委员会主持调解下，双方当事人达成如下调解协议：
       一、被申请人同意于2015年9月16日前一次性通过银行转账支付申请人人民币20000元；
       二、申请人放弃其他请求，被申请人放弃全部仲裁反请求，双方的劳动争议就此了结。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，双方依法签订了书面劳动合同，双方因劳动合同产生的劳动关系合法有效，理应受到法律的调整与保护。
       本案中，申请人主张被申请人系违法解除劳动关系，提交了《关于办公室副主任开除事宜》作为证据证明。被申请人并没有提交相关答辩意见，后因双方在深圳市南山区劳动仲裁委员会主持调解下，达成了调解协议，双方因劳动关系产生的劳动争议纠纷就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条  仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
       调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1288档案编写】