劳动者对其主张与用人单位存在劳动关系负有举证责任       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人郑某，男，1976年10月03日生，户籍地址：广东省东莞市樟木头镇xx路xx花园xx单元。
       被申请人xx（中国）科技有限公司，住所地：深圳市宝安区xx街道xx工业区，法定代表人：夏某。
       申请人称：申请人于2015年3月1日入职被申请人处，任职业务员，双方并无签订劳动合同，被申请人也未为申请人办理社会保险。申请人月平均工资为4650元。2015年7月20日，申请人因被申请人拖欠其工资提出离职申请。申请人为证实其主张的事实，提交了工作交接表、工资表、辞职书、平安银行的流水清单作为证据。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求如下：1.被申请人支付申请人2015年5月至7月的工资人民币111795元；2.被申请人支付申请人2015年4月至6月份报销费用人民币5634.5元。
       被申请人无答辩意见。
      【争议焦点】
       双方当事人之间是否存在合法有效的劳动合同关系？
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动仲裁委员会依法作出如下裁决：
       驳回申请人的全部仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。关于当事人之间是否存在合法有效的劳动合同关系，应看双方是否符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定。
       本案中，申请人主张其与用人单位之间存在劳动关系，但其所提供的证据均没有被申请人名称的字样、签章，也未能证明其提交的证据上签名与被申请人之间的关联，因此申请人不能证明其是被申请人的员工，不能证明其受被申请人的管理且从事用人单位安排的有报酬的劳动，申请人应承担举证不能的不利后果。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
       二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
       第一条  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
       (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
       (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
       (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1811档案编写】