一方当事人对对方主张不认可的，应该提供相应的反证       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人沈某，男，1987年8月20日生，户籍地址：湖北省蕲春县xx镇xx村xx号。
       被申请人一深圳市甲文化传播有限公司，住所地：深圳市南山区xx街道xx工业区，法定代表人：黑某。
       被申请人二深圳市乙文化传播有限公司，住所地：深圳市南山区xx街道xx工业区，法定代表人：钟某。
       申请人称：申请人于2011年5月3日入职被申请人一处，任职空间部设计组主管，双方最后签订的劳动合同期限是2013年5月3日至2015年5月2日，合同到期后，双方并未签订新的劳动合同。因申请人要求被申请人支付年终奖和加班工资、及时支付工资，惹怒公司领导。2015年7月6日，被申请人口头辞退申请人。因被申请人未书面通知，申请人坚持上班。2015年7月7日，被申请人取消了申请人门禁指纹信息；7月9日，被申请人搬走申请人的电脑致其无法工作，最后申请人被迫离职。因两被申请人实质上属于同一个经营实体，应该对申请人承担连带责任。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁申请，请求：1.请求两被申请人连带支付申请人2015年7月1日至2015年7月9日期间的标准工资2340元；2.请求两被申请人连带支付申请人2015年6月2日至2015年7月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10926.21元；3.请求两被申请人支付申请人2013年8月1日至2015年5月31日期间加班工资19255.18元；4.请求两被申请人连带支付申请人解除劳动合同经济补偿金39977.33元；5.请求两被申请人连带支付申请人2013年7月1日至2015年7月9日期间未安排年休假的工资报酬6896.55元；6.请求两被申请人连带支付申请人2013年度的年终奖7500元；7.请求两被申请人连带支付申请人律师费5000元；8.被申请人一为申请人开具离职证明。
       两被申请人答辩称：1.申请人前四项请求及无事实及法律依据，申请人系自愿提出辞职申请的，故两被申请人依法无需支付；2.被申请人一已安排申请人休完2013年度、2014年度的年休假，并已支付2015年度未休年休假工资，因此两被申请人依法无需支付申请人未休年休假的工资报酬；3.申请人主张的2013年度的年终奖7500元没有任何事实和法律依据，两被申请人依法无需支付；4.申请人主张律师费5000元无事实依据且未提供支付律师费的凭证，两被申请人依法无需支付。综上所述，请求劳动仲裁委员会依法驳回申请人的无理诉求。
      【争议焦点】
       申请人是自愿离职还是被迫离职？
      【处理结果】
       在深圳市南山区劳动仲裁委员会的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议：
       一、由第二被申请人于2015年9月4日前以银行转账方式一次性支付申请人调解款合计人民币37000元整；
       二、由第一被申请人承担连带支付责任；
       三、由第一被申请人向申请人出具离职证明；
       四、两被申请人履行上述条款后，上述申请人与两被申请人之间的劳动争议纠纷就此了结，双方不得再提出任何异议，双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人系劳动者，被申请人系用人单位，双方劳动关系明确，合法有效，其因劳动关系产生的权利义务应受到法律的调整和保护。
       本案中，被申请人主张申请人是在2015年6月中旬自愿提出辞职申请的，因其想得到经济补偿，辞职期间擅自拿走辞职申请书并撕毁。为了证明其主张，被申请人申请了证人钟某出庭作证。相反，申请人主张其系因被申请人逼迫离职的，但却未就其主张提供充分有效的证据，因此申请人需要承担举证不能的不利后果。双方最后在南山区劳动仲裁委员会的主持下，自愿达成调解协议，双方劳动争议纠纷就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
       调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1479档案编写】