劳动者不能举证证明其主张的，应承担举证不能的不利后果       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       原告秦某，男，1971年7月16日生，户籍地址：湖北省江陵县xx乡xx村xx号。
       被告上海xx货运有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区xx路xx号，法定代表人：李某，深圳营业点地址：深圳市罗湖区笋岗北xx路xx号。
       原告称：原告于2014年8月1日入职被告处，从事装卸工作，双方虽无签订劳动合同，但双方约定：工作时间为晚上10点30分至早上5点30分，日工资140元，每10天发放一次。2015年5月21日，被告无理由解除与原告劳动关系，并要求原告当天离职。原告为证实其主张的事实，提交了工作证明、来访事项告知书、收款收据以及治安调解协议书、调取的视频等作为证据。2015年6月12日，原告提起劳动仲裁，但劳动仲裁作出不予受理的决定，因此为了维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼，诉讼请求如下：1.被告支付原告未签订劳动合同2014年8月至2015年5月21日双倍工资总额共计37800元；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8400元；3.被告支付原告2014年8月至2015年5月的社保费用。
       被告答辩称：1.原告不属于被告的员工，被告从未招聘原告入职，从未向原告支付过任何工资，也从未安排原告从事任何工作；2.被告在深圳笋岗北站仓库主要为京东装卸货物，此装卸工作发包给案外人向某；3.原告提供的《证明》，其中证明人签名并非证明人本人签名，系原告伪造签名，且证明上加盖的公章是属作废公章。综上，被告与原告不存在劳动关系，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。
      【争议焦点】
       双方当事人之间是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       深圳市罗湖区人民法院作出如下判决：
       驳回原告的全部诉讼请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，原告主张其与用人单位之间存在劳动关系，原告为证实其主张提供的证据：（1）《证明》是案外证明人出具的证明证言，但由于该证人无正当理由未出庭作证，其证言的真实性无法查实；（2）收款收据为复印件，无原件核对，真实性存疑，且收据“经手人”一栏并没有被告签章；（3）治安调解协议书以及调取的视频证据，均证明签署调解协议的双方为案外人向某以及原告，视频当中向某明确说明了其与被告之间是承包关系，与原告之间属于雇佣关系。因原告不能提供充分有效的证据证明其主张，原告应承担举证不能的不利后果。综上，法院判决原告与被告之间不存在劳动关系，符合法律规定。
      【相关规定】
      《中华人民共和国民事诉讼法》
       第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1542档案编写】