当事人要对其主张承担举证责任       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人莫某，女，1984年2月1日生，户籍地址：广东省遂溪县xx镇xx路xx号。
       被申请人xx家居用品股份有限公司，住所地：广东省东莞市xx镇xx村，法定代表人：郑某。
       申请人称：申请人于2012年12月25日入职被申请人处，任职柜台营业员，任职地点为被申请人旗下的深圳民治天虹卖场，申请人的工资为每月2300元，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。2015年9月12日，被申请人从民治天虹撤场后，通知申请人解除劳动关系，且不安排申请人上班。申请人认为被申请人上述行为属违法解除劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。为了维护自己的合法权益，申请人提起仲裁申请，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿金13800元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额25300元；4.裁决被申请人立即支付申请人9月份的工资1057元；5.被申请人承担申请人律师费5000元。
       被申请人答辩称：1.申请人申请事项第一、二项自相矛盾，且无事实依据；2.双方已签订为期3年的书面劳动合同，截止申请人自行离开公司之日，双方劳动合同未到期，因此被申请人无需支付基于“未签订劳动合同”的双倍工资25300元；3.申请人提交的工资流水属实，但基于数据计算得出的月平均工资2300元有误，其真实月平均工资为2095元/月；4.申请人要求被申请人承担律师费用5000元，于法无据。综上，被申请人请求仲裁委依法作出公正公平的裁决。
      【争议焦点】
       被申请人是否存在违法解除劳动合同关系的行为？申请人的工资标准是多少？
      【处理结果】
       在深圳市龙华新区劳动仲裁委员会的主持下，双方当事人自愿达成调解协议如下：
       一、被申请人于2015年11月21日前以银行转账形式向申请人一次性支付调解款人民币7342元；
       二、申请人放弃其他的申诉请求，双方当事人劳动关系解除，当事人不得就劳动关系所产生的权利与义务另行提起投诉、仲裁或诉讼。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷，申请人系劳动者，被申请人系用人单位，双方基于劳动关系产生的权利义务应当受法律保护。
       本案中，被申请人主张系申请人自动提出离职，被申请人才为其办理离职手续，并非属于申请人所述的违法解除劳动合同，但被申请人未就其主张提交证据予以证明，故被申请人应承担举证不能的法律责任。关于申请人的工资标准，申请人提交了银行转账流水记录证明其每月工资为2300元，而被申请人未就其主张的申请人每月工资为2095元/月提供相关有效的证据。综上，劳动仲裁委依法应采纳申请人的主张。
       最后，双方当事人在深圳市龙华新区劳动仲裁委的主持下，自愿进行调解，达成了调解协议，双方劳动争议就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

            【本案例根据国晖律师事务所（2015）YHMS1953档案编写】