劳动者不能提供有效证据证明其主张的，应承担不利后果       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人梁某，男，1960年8月21日生，户籍地址：广东省湛江市麻章区xx镇xx农场。
       被申请人深圳市xx实业发展有限公司，住所地：深圳市罗湖区xx路xx号xx大厦xx室，法定代表人:余某。
       申请人称：申请人于2010年3月1日入职被申请人处，任职送货司机，月工资3400元/月。之后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同、缴纳社会保险。2014年1月11日，申请人在履行送货职务过程中，发生道路交通事故。2014年5月7日在申请人出院恢复期间，被申请人停止发放申请人工资。申请人提交了工资单、驾驶证、行驶证保险单、道路交通事故认定书、事务联络单、价格表、产品提货单、送货单等为证。申请人认为，被申请人上述行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。为了维护自身的合法权益，申请人于2014年7月29日提起劳动仲裁，请求：1.依法裁决申请人与被申请人2010年3月1日至2014年5月7日存在事实劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付2010年3月1日至2011年2月1日因未签订劳动合同的双倍工资人民币37400元；3.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资（暂计至2014年8月）人民币10200元及拖欠工资100%的赔偿金10200元。
       被申请人答辩称：1.申请人主张支付2010年3月1日至2011年2月1日因未签订劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁申请时效期间，依法不应得到法律支持；2.申请人主张支付2014年5月1日至7月29日工资及100%的赔偿金，无事实、法律依据，依法不应得到法律支持。综上，申请人的仲裁请求不符合法律规定，请求仲裁机构驳回申请人的仲裁请求。
      【争议焦点】
       申请人主张支付2010年3月1日至2011年2月1日未签订劳动合同双倍工资的请求是否已超过仲裁申请时效？被申请人是否存在拖欠申请人2014年5月1日至7月29日的工资？
      【处理结果】
       深圳市罗湖区劳动仲裁委员会依法作出裁决如下：
       一、确认申请人梁某与被申请人深圳市xx实业发展有限公司在2010年3月1日至2014年5月7日期间存在劳动关系；
       二、驳回申请人梁某的其他仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，关于申请人主张被申请人支付2010年3月1日至2011年2月1日未签订劳动合同双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人于2014年7月29日提起劳动仲裁，其主张已超过一年仲裁时效，因此劳动仲裁委员会依法不予支持申请人该项主张。
       另外，申请人主张被申请人在2014年5月7日停发其工资，存在拖欠其工资的事实，提交了工资单作为证据。首先，申请人自2014年5月8日起没有为被申请人提供劳动；其次，申请人辩称其因工受伤，出院仍需要休息，但申请人并未提交医院出具需要继续休息的证明。因此，申请人请求被申请人支付2014年5月1日至7月29日的工资的主张，劳动仲裁委不予支持，符合法律规定。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
      （一）因确认劳动关系发生的争议；
      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
       第二十七条第一款  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

            【本案例根据国晖律师事务所（2014）YHMS0819档案编写】