劳动者严重违反公司制度，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿金       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人左某，女，1982年5月19日生，户籍地址：湖北省安陆市xx镇xx村xx号。
       被申请人xx制品（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区xx工业区xx路xx号。
       申请人称：申请人于2004年2月3日入职被申请人处，任班长一职。2013年2月3日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年5月23日，被申请人以申请人严重违规为由解除劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同没有事实与法律依据，属于违法解除劳动合同。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金128485元；2.裁决被申请人支付律师代理费5000元。
       被申请人口头辩称：申请人在2016年3月1日至2016年4月27日期间存在多次请人代打卡及代他人打卡的行为，严重违反公司规章制度，被申请人依据公司规章制度解雇申请人，属于合法解除。被申请人提交了2016年3月1日至4月25日的考勤记录、《申请人承认代打卡行为的书面文件》、《申请人打卡视频监控记录录像截图》等为证。
      【争议焦点】
       申请人是否存在违反公司规章制度的行为？被申请人是否属于合法解雇申请人？
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：
       驳回申请人的全部仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人违法解除劳动关系，但未提交相关有效证据证明其主张。相反，被申请人辩称申请人存在请人代打卡及代他人打卡的行为，严重违反公司规章制度，提交了2016年3月1日至4月25日的考勤记录、《申请人承认代打卡行为的书面文件》、《申请人打卡视频监控记录录像截图》等为证。被申请人提交的证据相互印证，形成证据链，证据证明申请人确有存在请人代打卡及代他人打卡的行为。因此，被申请人依据《劳动合同法》第39条规定解除与申请人的劳动关系，无需支付申请人任何经济补偿金或赔偿金。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）被依法追究刑事责任的。
       二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
       三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
       第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

            【本案例根据国晖律师事务所（2016）YHMS0905档案编写】