用人单位未能提交劳动者在职期间的考勤情况，应承担不利后果       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人黄某，男，1974年5月3日生，户籍地址：江西省九江市xx县xx村xx号。
       被申请人深圳市xx安全技术有限公司，住所地：深圳市光明新区xx村xx路xx号，法定代表人：邓某。
       申请人称：申请人于2015年4月10日入职被申请人处，双方签订了书面劳动合同。双方约定的工作时间为标准工作时，每月工资为人民币2030元。申请人在职期间兢兢业业，到2015年5月份，申请人的工资已提至12000元/月。2016年3月，申请人因个人原因提出辞职，并于2016年3月29日办理工作交接手续，但被申请人一直未向申请人支付2016年2月1日至2016年3月29日的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2016年2月1日至2016年3月29日的工资6196.47元；2.被申请人向申请人支付2015年4月10日至2016年3月29日拖欠的休息日加班费人民币4666.67元；3.被申请人向申请人支付2015年4月至2016年3月带薪年休假工资人民币373.33元；4.被申请人向申请人赔偿律师费人民币5000元。
       被申请人未提交书面答辩意见。
      【争议焦点】
       被申请人是否拖欠申请人的工资（加班费、带薪年休假工资）？
      【处理结果】
       深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：
       一、被申请人于本裁决书生效之日支付申请人2016年2、3月份工资差额5781.26元；
       二、被申请人于本裁决书生效之日支付申请人律师费2550元；
       三、驳回申请人其他申诉请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人拖欠其2016年2月及3月的工资，由于被申请人未能提供申请人的考勤记录，无法核实申请人2016年2月及3月份期间的出勤情况，因此被申请人应承担举证不能的不利后果。经核算，被申请人应支付申请人2016年2、3月份工资共计22810.59元，扣除被申请人已支付的申请人工资17029.34元，被申请人还应支付申请人2016年2月、3月份工资差额共计5781.26元。
       对于申请人主张的2015年4月10日至2016年3月29日期间休息日的加班费，由于申请人未能就主张的加班事实提供证据证明，因此申请人应承担举证不能的不利后果。
      【相关规定】
       一、《深圳市员工工资支付条例》
       第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。
       二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
       三、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
       第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

            【本案例根据国晖律师事务所（2016）YHMS0506档案编写】