用人单位合法解除劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人周一，男，1970年7月16日生，户籍地址：广西省藤县xx镇xx村xx号。
       被申请人东莞xx皮具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇xx街道xx路xx号，法定代表人：李某。
       申请人称：申请人于1997年2月19日入职被申请人处工作，双方一直工作到2008年才签订无固定期限劳动合同。2011年6月23日，被申请人以申请人打架，严重违反用人单位的规章制度为由解除与申请人的劳动合同。为维护自身合法权益，申请人于2011年6月24日提起劳动仲裁，请求：1.被申请人支付15个月的经济补偿金共计37590元；2.被申请人支付672个星期六的加班费共153093.82元；3.被申请人支付2000年至2008年未购买的社保费共28800 元。
       被申请人辩称：1.申请人由于在公司殴打其他同事，根据被申请人的规章制度，申请人严重违反了被申请人的规章制度，被申请人开除申请人是合法合理的，被申请人无需支付申请人经济补偿金；2.被申请人已经全额支付了申请人工资，包括加班费，申请人的仲裁请求无事实依据；3.被申请人已经在2008年帮申请人购买社保，2008年之前，申请人没有提出购买，申请人的仲裁请求已超过了仲裁时效，且当时的劳动合同法没有出台，并没有要求被申请人购买社会保险。被申请人提交了劳动合同、员工手册、被申请人工会委员会调查出具的《工会证明》、考勤记录以及工资发放明细表为证。综上，被申请人请求仲裁庭依法驳回申请人的所有仲裁请求。
      【争议焦点】    
       被申请人解除与申请人的劳动关系是否合法？被申请人有无足额支付申请人上班期间的工资？
      【处理结果】
       东莞市劳动人事争议仲裁委员会厚街仲裁庭作出如下裁决：
       一、确认申请人与被申请人的劳动关系已解除；
       二、由被申请人在本裁决生效之日起五日内支付给申请人2011年6月份工资1832元；
       三、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人与被申请人之间建立了劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
       关于被申请人解除与申请人的劳动关系是否合法。被申请人辩称解除与申请人的劳动关系是因为申请人殴打同事，严重违反了被申请人处的规章制度，并提交了由被申请人工会委员会调查出具的《工会证明》为证。由于工会属于基层自治组织，与被申请人不存在隶属关系，是中立的机构，因此，工会的证明具有法律效力。申请人的行为已严重违法用人单位的规章制度，被申请人以此为由解除与申请人的劳动关系属于合法解除，依法无需支付申请人经济补偿金。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）被依法追究刑事责任的。
       二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
       三、《广东省工资支付条例》
       第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

            【本案例根据国晖律师事务所（2016）MS264-8683-13189档案编写】