年休假天数折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付年休假工资报酬       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人张某，男，1982年4月6日生，户籍地址：安徽省肥西县xx镇xx村xx号。
       被申请人深圳市xx科技有限公司，住所地：深圳市宝安区xx街道xx工业园，法定代表人：林某。
       申请人称：申请人于2015年3月30日入职被申请人处工作，任职软件工程师，双方签订了劳动合同，约定月工资7000元。2016年5月30日，申请人电话告知被申请人的刘经理要求离职，但申请人离职后，被申请人至今未给申请人发放2016年4、5月份的工资及年休假工资。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁令：1.被申请人给付申请人2016年4月1日至5月31日止的工资14700元；2.被申请人给付申请人2015年的年休假工资人民币4827元。为证明自身的主张，申请人提交了工资卡流水记录、劳动合同等为证。
       被申请人未提交答辩意见，也未提交相关反驳证据。
      【争议焦点】    
       被申请人是否未支付申请人2016年4月1日至5月31日期间的工资？被申请人是否应支付申请人2015年的年休假工资？
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动仲裁委员会作出如下裁决：
       一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性给付申请人2016年4月1日至2016年5月31日期间的工资14000元；
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。申请人主张被申请人拖欠支付其2016年4月1日至5月31日的工资，提交了工资流水记录等为证。被申请人未提交答辩意见，也未提交证据发驳其已实际支付申请人工资，需承担不利后果，故被申请人依法应及时、足额向申请人支付上述期间的工资。
       另外，申请人于2015年3月30日入职被申请人处，根据相关规定，申请人从2016年3月30日起才享有带薪年休假。通过核算，申请人2016年3月30日至2016年5月30日期间享有的年休假天数不足1整天，故该期间不享有年休假，申请人请求该期间的年休假工资亦无法律依据，被申请人依法无需支付申请人该期间的年休假工资。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动法》
       第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
       二、《企业职工带薪年休假实施办法》
       第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
       第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
       前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
       三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
      （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
      （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

            【本案例根据国晖律师事务所（2016）YHMS1078案编写】