杨某劳动争议案件，双方最后在仲裁庭组织下达成调解协议       【案    由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人杨某，女，1993年4月7日生，户籍地址：四川省xx县xx村xx组。
       被申请人深圳xx科技有限公司，住所地：深圳市南山区xx街道xx大厦xx单元，法定代表人：李某。
       申请人称：申请人于2013年3月1日入职被申请人处工作，担任资料员一职，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资为4500元。2017年9月中旬，申请人被被申请人告知上班上至2017年9月30日止。申请人认为，被申请人该行为属于违法辞退，为保障申请人的合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁令：1.被申请人支付2017年9月1日至2017年9月30日正常工作时间工资4500元；2. 被申请人支付解除劳动合同的经济补偿18000元；3. 被申请人未依法签订劳动合同的二倍工资49500元（从2013年3月1日至2017年9月30日）；4.确认双方在2013月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。为证明自身主张，申请人提交了与张某、李某的款项往来为证。
       被申请人辩称：1.申请人与本公司并无劳动关系；2.申请人提交的款项来往证据中的张某并非本公司人员；3.2017年9月份前，李某非本公司人员，其自2017年9月份起才担任本公司法人。
       被申请人二未提交书面答辩意见。
      【争议焦点】    
       申请人与被申请人之间是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       在深圳市劳动人事仲裁委员会的主持调解下，双方当事人自愿达成协议如下：
       一、被申请人同意于2017年12月15日前通过银行转账的方式一次性支付申请人人民币4500元；
       二、申请人放弃其他请求，双方本案劳动争议就此了结。
      【案例评析】
       请人主张与被申请人之间存在劳动关系，但从申请人提交的证据来看，申请人未能证明与被申请人存在事实劳动关系的，故申请人的主张不能成立。最后，双方当事人在深圳市劳动人事仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，由被申请人一次性支付申请人人民币4500元。待被申请人支付完毕上述款项，双方当事人关于本案的争议就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
       调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
       调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

            【本案例根据国晖律师事务所（2017）YHMS2397案编写】