员工试用期被辞退索要补偿金，仲裁委驳回其全部请求！

      【案   由】经济补偿纠纷。    
      【案情简介】
       申请人：万某某，男，汉族，住广东省始兴县。
       被申请人：深圳市XX科技有限公司，法定代表人：崔某某，住所：深圳市龙岗区。
       委托代理人：广东国晖律师事务所。
       申请人诉称，被申请人于2022年12月22日违法解除双方劳动关系。申请人提供了《飞书聊天记录》《邮件》共同证明申请人不存在试用期考核不合格的情形，且试用期考核过于主观。
       被申请人辩称，因申请人存在工作能力不足、工作态度恶劣、违反公司规章制度的情形。因此被申请人以申请人试用期考核不合格为由解除双方劳动关系没有违法法律规定。被申请人提供了《工作日报表截图》证明申请人4个半月未完成测试工作，同时提交测试报告数据达不到要求；《日常邮件沟通截图和工作日报表截图》证明申请人多次提交空白的工作日报，数次工作日报遗漏、延迟发送；《微信聊天截图、邮件截图》证明申请人2022年12月22日没有填写书面请假申请，未办理请假手续，违反用人单位规章制度。
       申请人辩称，提交空白工作日报是因为工作失误，后续有补充提交。数次工作日报遗漏、延迟发送时因为前一天工作较晚，因此无法及时提交。同时2022年12月22日有向公司人事请假。另，双方当事人确认申请人的试用期为6个月，从2022年6月27日至2022年12月26日。《邮件》显示被申请人在试用期内对申请人进行考核，由于考核结果不合格，与申请人解除劳动关系。申请人不服，向仲裁委提起劳动仲裁，申请人的仲裁请求如下：
被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿20000元。
      【争议焦点】
       用人单位在试用期内以申请人考核结果不合格为由解除劳动关系是否符合法律规定？
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，本委仲裁裁决如下：
       驳回申请人的全部仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系经济补偿纠纷。申请人不服用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同而提起劳动仲裁，国晖律师接受用人单位的委托，了解案情后，收集并整理了证据如下：《工作日报表截图》《日常邮件沟通截图和工作日报表截图》《微信聊天截图、邮件截图》。上述证据对申请人不符合录用条件的事实形成了完整的证据链，因此，用人单位解除申请人的劳动合同是符合法律规定的。最后仲裁委驳回了申请人万某某的全部仲裁请求，委托人对仲裁裁决结果非常满意。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
       （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
       （二）严重违反用人单位的规章制度的；
       （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
       （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
       （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
       （六）被依法追究刑事责任的。
【本案例根据国晖律师事务所(2023)YHMS0166号档案编写】