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国晖案例

单位未能证明其规章制度已向劳动者公示，应承担不利后果查看详情+
未直接抚养非婚生子女的一方，应当支付子女的抚养费查看详情+
当事人未能举证证明其主张的，应承担举证不能的不利后果查看详情+
单位拒绝支付停工留薪期工资的，劳动者可以申请仲裁解决查看详情+
原审判决认定事实错误的，二审法院应予以纠正查看详情+
李、黄夫妻感情确已破裂，已无和好可能，法院调解离婚查看详情+
承揽人完成工作的，定作人应按约支付加工款查看详情+
原告诉请离婚，被告同意离婚的，法院应准予离婚查看详情+
单位未能提交证据证明其主张，应承担不利后果查看详情+
被告人杨某在道路上醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪查看详情+
双方均同意离婚，经调解无和好可能，可视为夫妻感情确已破裂查看详情+
单位以劳动者已离职为由拒绝发放年终奖，有违按劳分配的工资制度原则查看详情+
被告肖某未依约偿还借款，出借人向法院起诉成功维权查看详情+
夫妻协议离婚后，一方不履行离婚协议的，另一方可起诉解决查看详情+
单位规章制度未向劳动者公示，对劳动者不发生法律效力查看详情+
被告黄某未依约偿还借款，法院判决其在法定期限内还本付息查看详情+
劳动者请求确认存在劳动关系，单位无异议的，可认定双方存在劳动关系查看详情+
单位对未签订劳动合同不存在过错，无需支付劳动者双倍工资查看详情+
被告未依约偿还借款，法院判决其在法定期限内还本付息查看详情+
原告未能证明被告交付的模具及产品存在严重质量问题，诉讼请求被驳回查看详情+

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