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国晖案例

劳动者主张工资标准高于劳动合同约定的，劳动者应就其主张的工资标准进行举证查看详情+
未履行合同义务的当事人一方应承担违约责任查看详情+
已过仲裁时效的仲裁请求，仲裁庭依法不予支持查看详情+
一审法院程序错误，二审法院应予以纠正查看详情+
送货单经员工签名确认并加盖单位公章的，可认定为有效证据查看详情+
用人单位支付工资应当制作工资支付表,并至少保存2年查看详情+
不履行合同义务的当事人一方应按合同约定承担违约责任查看详情+
双方当事人协商一致可以解除合同查看详情+
买方未依约履行支付义务，卖方可以行使合同解除权查看详情+
双方均不能证明劳动者的离职原因，视为由用人单位提出且经双方协商一致解除查看详情+
双方因解除劳动关系协商签订的补偿协议，对双方均具法律约束力查看详情+
当事人的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的后果查看详情+
用人单位依法应承担未缴纳工伤保险致员工发生工伤无法享受工伤待遇的法律责任查看详情+
不履行合同义务的当事人一方应承担继续履行、赔偿损失的违约责任查看详情+
借款人未依约返还借款的，贷款人可以要求借款人支付逾期利息查看详情+
劳动者代同事打卡虚报加班事实严重违反单位劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同查看详情+
送货单经收货方员工签名确认后，可视为收货方对送货单上载明的货物进行了验收查看详情+
当事人一方未依约支付货款，另一方可要求对方承担利息损失赔偿责任查看详情+
劳动者严重违纪，用人单位解除劳动关系的，无需支付经济补偿金查看详情+
用人单位未能提交劳动者在职期间的考勤情况，应承担不利后果查看详情+

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