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国晖案例

劳动者不能举证证明其主张的，应承担举证不能的不利后果查看详情+
公共场所的管理者未尽到安全保障义务应承担侵权赔偿责任查看详情+
夫妻感情尚未完全破裂且有和好的可能，法院不予支持离婚查看详情+
用人单位在劳动者试用期届满后以试用期不合格为由解雇劳动者属违法解除劳动关系查看详情+
用人单位合法解除劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金查看详情+
当事人提交的证据与其主张自相矛盾的，法院依法不予采信查看详情+
用人单位违法辞退劳动者，需支付劳动者经济赔偿金查看详情+
在买卖合同纠纷中，守约方有权要求违约方继续履行合同查看详情+
劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算查看详情+
劳动者应对其主张双方存在事实劳动关系承担举证责任查看详情+
用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系并要求其支付经济补偿金查看详情+
当事人一方未依约支付货款的，另一方可以要求其赔偿损失查看详情+
当事人一方不依约履行还款义务，应承担违约责任查看详情+
双方均不能证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同查看详情+
用人单位提供的考核表有改动而无劳动者签名确认的，不能认定为有效证据查看详情+
与当事人有利害关系的证人证言,不能单独作为认定案件的根据查看详情+
当事人一方不依约履行支付货款的义务，应承担继续履行的违约责任查看详情+
用人单位依法应承担因客观情况发生重大变化解除劳动合同的举证责任查看详情+
用人单位未能提交劳动者在职期间的考勤情况和工资支付情况，应承担不利后果查看详情+
在买卖合同纠纷中，当事人一方未支付货款的，应当按合同约定支付查看详情+

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