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国晖案例

个人财产与公司财产混同时，个人应对公司债务承担连带清偿责任查看详情+
单位应当按照工资收入的300%支付年休假工资报酬查看详情+
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同查看详情+
交易习惯可成为合同争端解决的依据查看详情+
外观设计专利权的保护范围以表示在图片中专利产品为准查看详情+
未经注册商标权人许可而使用，属侵犯注册商标专用权行为查看详情+
用人单位不接受劳动者辞职的，双方仍存在劳动关系查看详情+
因自身原因无法履行合同约定的，应当承担违约责任查看详情+
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚查看详情+
消除影响适用于涉及侵犯他人人身权或商誉等场合查看详情+
如双方感情确已破裂，经调解无效后应准予离婚查看详情+
参加公司组织旅游发生事故受伤不属于工伤查看详情+
合同双方均有过错，各方应当承担各自的过错责任查看详情+
严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同查看详情+
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同查看详情+
和解协议的履行可代替执行依据的强制执行查看详情+
支付条件未成就时，债务人可拒绝支付查看详情+
未参加工伤保险的，员工的工伤待遇全部由用人单位承担查看详情+
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分查看详情+
连带责任担保人对债务承担连带保证责任查看详情+

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