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国晖案例

合同双方均有过错，各方应当承担各自的过错责任查看详情+
严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同查看详情+
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同查看详情+
和解协议的履行可代替执行依据的强制执行查看详情+
支付条件未成就时，债务人可拒绝支付查看详情+
未参加工伤保险的，员工的工伤待遇全部由用人单位承担查看详情+
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分查看详情+
连带责任担保人对债务承担连带保证责任查看详情+
以经营为目的制造销售非专利权产品，构成侵权查看详情+
有利害关系的证人，其证词不能单独作为定案依据查看详情+
单方解除合同的权利应依约定或法定条件行使查看详情+
基于公平原则，应视为双方协商一致解除劳动合同查看详情+
强制责任赔偿的是被保险车辆之外的第三者查看详情+
不构成对价关系，当事人不享有先履行抗辩权查看详情+
诉讼过程中，债务人已继续履行义务，可予以撤诉查看详情+
残疾赔偿金可以按受害人居住地的标准计算查看详情+
被授权人有权以自己的名义对侵犯著作权的行为提起诉讼查看详情+
一方未履行生效裁判文书内容时，可申请强制执行查看详情+
合同有约定的，按合同约定支付违约金查看详情+
属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果查看详情+

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